“新质生产力是创新起主导作用,摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径,具有高科技、高效能、高质量特征,符合新发展理念的先进生产力质态。”新质生产力特征意味着,人才服务的各项工作要及时顺应新质生产力的发展要求,聚焦科技探索新动向、产业发展新需求、创新实践新场景,持续提升人才服务质效。
聚焦科技探索新动向,创新服务机制。培育新质生产力关键在于科技创新的深度介入,强调颠覆性技术和前沿技术对现有生产力、生产方式的变革。人才服务需聚焦科技探索的新动向及时创新服务机制,建立谋划布局、服务保障重大项目和重点领域的战略管理机制,强化推动人才集成创新、跨领域联合攻关的综合协同机制,创新优化人才的早期发现、选拔跟踪、长期培养、合理使用机制,持续提升人才服务对重大科技创新要求的快速响应能力、资源集聚能力、服务保障能力。
聚焦产业发展新需求,改进服务方式。“要及时将科技创新成果应用到具体产业和产业链上,改造提升传统产业,培育壮大新兴产业,布局建设未来产业,完善现代化产业体系。”人才服务需瞄准产业链关键环节和前沿交叉领域的发展需求,夯实产业链集群引才支撑、强化企业创新政策激励、优化创新人才评价体系,完善人才链与创新链、产业链、资金链深度融合的政策配套,以完备的人才服务加速创新成果向现实生产力转化。
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